مدير موارد بشرية

 المساعدة في تطوير وتنفيذ وتتبع القسم أهداف / سياسات / إجراءات وبرامج الإدارة.

تتطوير و استعراض اختبارات الاختيار.

- الإشراف على قسم التدريب وسكن الموظفين ومطعم الموظفين.

إجراء التدريب فيما يتعلق بإجراءات وسياسات الموارد البشرية. ضمان وجود معايير عالية من السرية والنسخ الاحتياطي للبيانات لمنع الفقدان / التعديلات غير الخاضعة للرقابة على السياسات والإجراءات المعتمدة والوثائق الأخرى.
الإشراف على وحدة العمل والموظفين ، والتي تشمل: إجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين. تقديم و / أو التوصية بالتدريب ؛ تنسيق وجدولة وتعيين منتج العمل ؛ وضع مقاييس الأداء والأهداف والأولويات ؛ تقييم أداء العمل؛ إبقاء الموظفين على اطلاع بالمعلومات الجديدة أو المنقحة ؛ الاجابة عن الاسئلة؛ والتوصية و / أو تنفيذ إجراءات الموظفين.

 استشارة مدير الموارد البشرية لتوفير المعلومات والحصول عليها وضمان الإدارة المتسقة لبرامج إجراءات الموارد البشرية.

تأليف وإعداد مختلف الوثائق الرسمية المكتوبة.