x
عُمر المتصفّح لديك يتجاوز الخمس سنوات
إضغط على إحدى المتصفحات التالية لتحصل على نسخة أحدث وأسرع
 

لقد انتهت صلاحية الإعلان، ولكن وجدنا إعلانات مشابهة في يبحث عن عمل في الرياض.

مستشار موارد بشرية وتطوير تنظيمي بالرياض

الرياض تم إضافة الإعلان في 17:38, 25 يوليو 2020, رقم الإعلان: 100882550

بلّغ عن الإعلان
Something wrong happen, please try again soon!
مستوى الخبرة إدارة
نوع العمل دوام جزئي
المستوى التعليمي بكالوريوس
 

مستشار الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ، ابحث عن دوام جزئي او عمل عن بعد او بنظام الاستشارات
ملخص لاهم المهام الوظيفية:
1- تقديم الاستشارات والتوصيات في مجال الموارد البشرية
2- المشاركة في تأسيس اقسام الموارد البشرية في المنشآت، مع وضع خطط العمل الإدارية والتشغيلية وفقا لرؤية المنشأة.
3- اعداد الهيكل التنظيمي للشركة والإدارات التابعة لها، مع إمكانية تحليل الوظائف الحالية وإعادة الهيكلة في حالة الاحتياج لذلك.
4- تخطيط احتياجات الشركات والمؤسسات من القوى العاملة وفقا للخطط الاستراتيجية على المدى القصير والطويل، مع توفير احتياجات التوظيف في كافة التخصصات.
5- اعداد الموازنة التقديرية بكافة عناصرها للتوظيف الجديد من الداخل والخارج، وكذلك والموظفين على رأس العمل.
6- تخطيط حلول توطين وسعودة الوظائف وفقا للنسب المعتمدة واجراء عمليات الاحلال التدريجي لغير السعوديين.
7- وضع آليات وبرامج التوظيف والاستقطاب من داخل وخارج المملكة، والمشاركة في إجراءات التوظيف وفقا وخطة وموازنة التوظيف المعتمدة
8- صياغة السياسات وإجراءات العمل التنفيذية للموارد البشرية والشؤون الإدارية التي تنظم عمل المنشآت بما يتوافق مع نظام العمل ورؤية المنِشأة.
9- اعداد الوصف الوظيفي ومهام العمل للموظفين وشروط شغل الوظيفة ومؤشرات الأداء القابلة للقياس.
10- وضع عناصر مؤشرات تقييم وقياس الأداء الرئيسية الموظفين والإدارات مع تحليل نتائج التقييم وربطها بالاحتياجات التدريبية.
11- اعداد سلم ودليل للرواتب لكافة الوظائف والدرجات الوظيفية، مع وضع الحدود العليا والدنيا لراتب كل وظيفة.
12- وضع دليل للمزايا والتعويضات التي يحصل عليها الموظفين وفقا للمستوى الوظيفي. 13- الاشراف على اعداد الرواتب الشهرية وعناصر الاستحقاق والاستقطاع وفقا للقواعد المعتمدة ونظام حماية الأجور
14- وضع مسار وظيفي واضح وكذلك شروط التكليف والترقي
15- وضع برامج التحفيز والمكافآت بأنواعها بما يتناسب مع نشاط الشركة وبما يحقق الولاء والاستقرار الوظيفي.
16- صياغة اللوائح الادارية وتعليمات العمل الدورية بما يناسب نشاط الشركات. 17- المشاركة في وضع برامج التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية.
18- اعداد تقارير العمالة مثل التسرب والدوران، تحليل العمالة، التوطين، تحليل الانحرافات في كافة الأقسام
19- وضع الحلول التقنية وآليات أتمته وميكنة الإجراءات لتسهيل إجراءات العمل في كافة اقسام الموارد البشرية والعلاقات الحكومية.
20- المشاركة في اعداد مصفوفة المسؤوليات والصلاحيات
21- وضع برامج التحفيز وفقا لنشاط الم نشأة واسس وقواعد احتساب المكافآت بأنواعها. 22- وضع خطة للتعاقب الإداري في المنشآت
23- الاشراف على عمليات شؤون الموظفين مثل إجراءات التعيين وانهاء الخدمات والاستقالات والاجازات وحجز تذاكر الطيران وتصفية مستحقات الموظفين واخلاء الطرف والعهد المالية والعينية والسلف والقروض وغيرها من العمليات الهامة.
24- متابعة كافة المستجدات في الأنظمة والقوانين المعمول بها
والله ولي التوفيق ،،،،

مشاهدات:94